公司拖欠工资多久算被迫离职？公司拖欠工资，经合理催告超一个支付周期，劳动者可被迫离职。工资应按月足额支付，未按时支付，劳动者先沟通。超周期未付，可依规定解除合同并主张工资和经济补偿，要合法维权并保留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资多久算被迫离职
公司拖欠工资，经劳动者合理催告后，超过一个支付周期，劳动者可被迫离职。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未按时足额支付工资，劳动者应首先尝试与公司沟通，要求其及时支付。一般来说，一个月为一个完整的工资支付周期。
在公司超过该周期仍未支付工资的情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。此时，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，劳动者要通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以保障自身权益。
二、公司拖欠员工工资能要回来吗
公司拖欠员工工资，员工通常能够通过合法途径要回。首先，员工可与公司进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解公司拖欠的原因及计划支付时间。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工还可以申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关证据和法律规定进行审理并作出判决。总之，通过这些合法途径，员工有较大机会要回被拖欠的工资。
三、公司先拖欠工资再辞退合法吗
公司先拖欠工资再辞退，这种行为存在诸多法律问题。
从拖欠工资角度，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。拖欠工资违反了《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权通过合法途径要求用人单位支付工资，并可主张经济补偿。
就辞退而言，用人单位辞退劳动者需有合法依据，如符合法定解除情形或双方协商一致等。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。
在此情况下，劳动者可采取以下措施：一是与公司协商，要求支付拖欠工资并说明辞退理由，若协商不成可寻求劳动监察部门介入，责令公司支付工资并处理违法辞退问题；二是申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠、违法辞退等事实。通过法律途径维护自身合法权益，确保公司为其违法行为承担相应法律责任。
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