辞退赔偿怎么抗辩？辞退赔偿抗辩可多方面着手。以严重违反规章辞退，要证规章合法有效且劳动者违纪；以不能胜任工作辞退，需证培训调岗后仍不胜任；因经济性裁员辞退，要符合程序并证合理性；辞退程序违法可主张赔偿或恢复关系，通过分析举证抗辩维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退赔偿怎么抗辩
辞退赔偿的抗辩可从多方面着手。
首先，若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退，需证明该规章制度合法有效且已向劳动者公示或告知，同时有充分证据证明确实存在劳动者严重违反规定的行为。比如，规章制度的制定经过民主程序，内容不违反法律法规，且有劳动者签收确认的记录，以及能清晰反映劳动者严重违纪行为的书面材料、视频等证据。
其次，若以不能胜任工作辞退，要证明已对劳动者进行了充分的培训或调岗，且劳动者仍不能胜任新工作。这需有培训记录、调岗通知、考核标准及劳动者不能达标的考核结果等证据。
再者，若因经济性裁员辞退，需符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。同时，要证明裁员的合理性，如企业经营困难等相关证据。
另外，若辞退程序违法，如未提前通知、未支付代通知金等，可主张程序违法导致的额外赔偿或恢复劳动关系。总之，通过对辞退理由、证据及程序等方面的分析和举证，进行合理抗辩，维护自身合法权益。
二、工人辞退怎么补偿
用人单位辞退工人，补偿方式依辞退情形而定。若符合法定支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退工人，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，工作3年，月工资5000元，合法辞退应补偿15000元；违法辞退则需支付30000元赔偿金。
具体补偿情况需结合实际辞退原因及劳动者工作情况等综合判断，以确保合法权益得到准确维护。
三、辞退老人要赔偿吗
辞退老人是否要赔偿需视具体情况而定。
若老人已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，双方劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
但如果老人未达退休年龄，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向老人支付赔偿金。经济补偿按老人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，关键在于老人的年龄及劳动合同的具体解除情形，以此来准确判断用人单位是否需承担赔偿责任。
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