离职后拖欠工资怎么赔偿和补偿？离职后用人单位拖欠工资，劳动者能获多项赔偿补偿，包括足额支付拖欠工资、按工作年限支付经济补偿、逾期不付工资加付赔偿金，以及赔偿损失。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后拖欠工资怎么赔偿和补偿
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿与补偿：
1. 支付拖欠工资：用人单位应足额支付劳动者被拖欠的工资。
2. 支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 赔偿劳动者损失：因拖欠工资给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任，如导致劳动者需支付的逾期利息等。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、拖欠员工工资有没有法律援助的
拖欠员工工资存在法律援助。
劳动者因用人单位拖欠工资申请法律援助，需满足一定条件。一般来说，需有经济困难证明，比如由住所地的乡镇人民政府、街道办事处出具的经济困难证明材料等。
申请时，应向工作地或用人单位所在地的法律援助机构提出申请，并提交相关材料，如身份证、劳动合同、工资欠条或能证明劳动关系及工资拖欠事实的其他证据等。
法律援助机构经审查符合条件的，会指派律师为劳动者提供法律援助。律师会帮助劳动者通过法律途径追讨工资，比如申请劳动仲裁、提起诉讼等。在劳动仲裁或诉讼过程中，律师会运用专业法律知识，维护劳动者合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资、可能产生的经济补偿金等，以保障劳动者应得的报酬。
三、正常离职拖欠工资能否主张赔偿
正常离职时若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者有权主张赔偿。
用人单位应按时足额向劳动者支付工资，拖欠工资的行为违反了劳动法律法规。根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，正常离职后用人单位拖欠工资，劳动者通过合法途径能够有效维护自身权益，主张应得的赔偿。
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