无效劳动合同是否成立？无效劳动合同成立但无法律效力。劳动合同双方就主要条款达成一致，合同即成立，如协商工作岗位、报酬后签约。以欺诈等手段订立、单位免责排权、违法的合同无效，被确认无效后，单位要付劳动者报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无效劳动合同是否成立
无效劳动合同是成立的，但不具有法律效力。
从合同成立角度看，只要劳动合同双方当事人就合同主要条款达成一致意思表示，劳动合同即成立。这体现了当事人的合意，符合合同成立的一般要件。例如，劳动者和用人单位就工作岗位、劳动报酬等事项协商后签订了合同文本，此时合同已成立。
然而，无效劳动合同虽成立却不具法律效力。根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。无效劳动合同自始没有法律约束力，双方无需履行该合同约定的义务。合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动法保险怎么缴纳的
劳动法规定的保险主要是指社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳方式如下：
首先，缴纳主体方面，用人单位和劳动者共同承担大部分险种费用，其中工伤保险和生育保险由用人单位独自缴纳。
其次，缴费基数通常根据劳动者上一年度的月平均工资确定。若劳动者工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%作为缴费基数；若高于300%，则按300%作为缴费基数。
再者，缴费比例各地区存在差异。一般来说，养老保险单位缴费比例在16%-20%左右，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为6%-10%，个人为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常在0.5%-1%；工伤保险根据行业风险不同，单位缴费比例在0.2%-1.9%；生育保险单位缴费比例在0.5%-1%。
最后，缴纳流程上，用人单位需先到当地社保经办机构办理社保登记，确定缴费基数和比例后，每月按时通过银行代扣、网上申报缴费等方式缴纳社保费用。同时，用人单位要及时为新入职员工办理参保手续，离职员工办理停保手续。
三、劳动合同无效怎么举证
在证明劳动合同无效时，当事人需遵循“谁主张，谁举证”原则，即提出劳动合同无效主张的一方承担举证责任。具体可从以下方面举证：
1.合同主体不合格：若主张对方签订合同时不具备相应主体资格，需提供证据。如用人单位无合法经营资格，可提供其未依法登记、备案的证明文件；劳动者未达法定就业年龄，可提供其身份证件等证明材料。
2.意思表示不真实：若因欺诈、胁迫或乘人之危订立合同，要提供相关证据。比如，用人单位虚构工作岗位、劳动报酬等重要信息欺诈劳动者，劳动者可提供聊天记录、录音等证明；劳动者伪造学历证书、工作经历等欺诈用人单位，用人单位可提供伪造的证书、虚假工作经历证明等。
3.合同内容违法：若合同内容违反法律法规强制性规定，需指出具体条款及相关法律依据。例如，合同约定的工作时间严重超过法定标准，可提供工作排班表、考勤记录等证明。
在举证过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，以有效证明劳动合同无效。
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