劳动法没签劳动合同赔偿多少？用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付二倍工资，从第二个月算至补订合同前一日。满一年不签视为订立无固定期限劳动合同，仍需支付部分二倍工资。若单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁维权，要准备好相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法没签劳动合同赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式如下：从用工第二个月起，计算至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了5个月，其中第一个月未签合同，那么用人单位应支付4个月的二倍工资差额。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
此外，如果用人单位不支付上述赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以保障自身合法诉求得以实现。
二、试用期劳动合同是劳动合同吗
试用期劳动合同属于劳动合同。
根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期劳动合同具备劳动合同的基本要素，如双方主体明确，用人单位与劳动者的身份清晰；有工作内容、工作地点等劳动条件的约定；也有劳动报酬、社会保险等核心条款。它同样受到劳动法律法规的规范和保护，明确了双方在试用期内的权利和义务。劳动者在试用期内享有相应权益，用人单位也需依法履行义务。例如，用人单位要按照约定支付劳动报酬，不能随意解除劳动合同等。所以，试用期劳动合同是劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的本质特征，是受法律认可和保护的劳动关系协议。
三、签了劳动合同影响三支一扶吗
签订劳动合同一般不影响三支一扶。
三支一扶是国家为引导和鼓励高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫工作而实施的一项计划。其目的在于促进基层社会事业发展，为高校毕业生提供锻炼成长机会。
从法律角度看，劳动合同与三支一扶计划并不冲突。签订劳动合同通常是劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系的约定，明确双方权利义务。而三支一扶是一项政策性安排，主要考量的是毕业生到基层服务的意愿和奉献精神。
不过，在参加三支一扶前，需详细了解招募公告及相关政策规定，看其中对于已签订劳动合同人员有无特殊要求或限制。部分地区可能规定，已经与用人单位建立正式劳动关系的人员，不符合三支一扶招募条件，这种情况下就不能报考。
总体而言，签了劳动合同是否影响三支一扶，要依据具体招募地区的规定来确定。建议在报考前仔细研读招募政策，以确保自身符合报考条件，避免出现因误解规定而导致的问题。
以上是关于劳动法没签劳动合同赔偿多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
