辞退能得到工资吗？被辞退后一般能获工资。合法解除合同，按实际工作天数支付，周期依合同约定，通常解除或终止时一次性付清。违法辞退，劳动者不仅能要正常工资，还可获经济补偿标准二倍赔偿金。工资支付依辞退情形定，争议可通过劳动仲裁解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退能得到工资吗
被辞退后通常是可以获得工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
如果是用人单位合法解除劳动合同，比如符合劳动合同法规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，在解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，支付周期一般按照劳动合同约定执行，通常是在解除或终止劳动合同时一次性付清。
若是用人单位违法辞退劳动者，劳动者不仅可以要求支付正常工作期间的工资，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，辞退后工资的支付情况需根据具体辞退情形来确定，劳动者的权益应依法得到保障。若与用人单位就工资支付问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、被辞退工资还得吗
被辞退后工资通常是应得的。根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果用人单位存在违法辞退的情形，比如无故辞退劳动者，劳动者除了能拿到正常工作期间的工资外，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位有正当理由辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，工资也应按照实际工作天数足额支付。劳动者可与用人单位协商工资支付事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、延迟返工可辞退吗
延迟返工是否可辞退需视具体情况而定。
若员工延迟返工是因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观原因，且员工及时通知了用人单位并采取了合理措施避免损失扩大，用人单位一般不能直接辞退。例如因突发严重自然灾害导致交通瘫痪，员工无法按时返工。
但如果员工延迟返工没有正当理由，属于故意违反用人单位规章制度或劳动合同约定，用人单位经过法定程序，如事先将解除劳动关系的理由通知工会，且规章制度中明确规定此类情况属于可辞退情形等，那么用人单位可以辞退该员工。比如员工无故旷工延迟返工，严重影响工作秩序，用人单位就有权解除劳动合同。
总之，延迟返工后用人单位不能随意辞退员工，需综合考量延迟原因、规章制度等因素，遵循法定程序，以确保辞退行为合法合规。
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