离职工资是立马结清的吗？劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，原则上离职工资应立即结清。实践中若有特别约定且合法则按约定，未当场结清应在合理时间支付。用人单位未及时结清，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职工资是立马结清的吗
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，原则上离职工资应当立即结清。但实践中可能存在多种情况：
如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。
若离职时未能当场结清工资，用人单位也应在合理时间内完成支付。合理时间通常会考虑工作交接等实际情况，但一般不会过长。
若用人单位未及时结清离职工资，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其按时足额支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。
二、工作8年离职有补偿的吗
一般情况下，工作8年离职是否有补偿需视具体情形而定。
若劳动者因用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等而主动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作8年则应支付8个月工资的经济补偿。
若劳动者因自身原因主动离职，比如个人发展规划等，通常没有经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资，8年即为8个月工资。
若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，工作8年按8个月工资计算。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作8年应支付16个月工资。
三、离职当天不给工资违法吗
离职当天不给工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职当天属于劳动合同解除或终止的时间节点，用人单位有义务在此刻结清工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。总之，离职当天不给工资不符合法律规定，劳动者有权获得应得的报酬。
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