加班按劳动法是怎么算？劳动法规定平日加班按小时工资150%付薪；休息日加班能补休可不付薪，不能补休按200%付薪；法定休假日加班按300%付薪。计薪天数21.75天，劳动者要保留加班证据，争议可通过多种合法途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班按劳动法是怎么算
根据劳动法，加班工资的计算方式如下：
平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班，若用人单位能安排补休，则可不支付加班工资；若不能安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定休假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在权益受到侵害时能依法维权。若与用人单位就加班工资发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
二、加班费按劳动法怎么算
根据劳动法，加班费的计算方式如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若在工作日加班2小时，加班费为230÷8×1.5×2≈86元；若在休息日加班8小时且不能补休，加班费为230×2 = 460元；若在法定休假日加班8小时，加班费为230×3 = 690元。用人单位应按照上述标准，准确核算并及时足额支付劳动者加班费，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法属于什么法范畴
劳动法属于社会法范畴。
社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益，促进社会公平正义，维护社会稳定的法律。劳动法以保护劳动者的合法权益为核心，调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。它通过规定劳动者的工作时间、工资待遇、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容，平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，保障劳动者在劳动过程中的基本权利，促进劳动关系的和谐稳定。同时，劳动法对于维护整个社会的经济秩序、促进社会发展也具有重要意义。它不同于民法注重平等主体间的意思自治，也区别于行政法侧重于行政管理关系，而是专注于解决劳动关系领域的特殊问题，属于社会法这一独特的法律部门。
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