社保公司必须给员工交社保吗？公司必须按法律规定为员工缴纳包含养老、医疗等的社保，这关乎员工利益及社会公平稳定。对员工和企业都有益，企业若不缴，员工可投诉，监察部门会责令改正，逾期不改将处罚，公司交社保是法定义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、社保公司必须给员工交社保吗
根据相关法律规定，公司必须为员工缴纳社保。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴纳社保是用人单位的法定义务。这不仅关乎员工的切身利益，也是维护社会公平与稳定的重要举措。
从员工角度看，社保能为其提供养老、医疗等方面的保障，使其在年老、患病、失业等情况下有相应的经济支持。
从企业角度而言，依法缴纳社保有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进企业稳定发展。若企业未依法缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业补缴。劳动监察部门会责令企业限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。情节严重的，可能会对企业负责人进行处罚。
总之，公司必须给员工交社保，这是不可推卸的法律责任。
二、单位强制给员工待岗是否违法
单位强制员工待岗可能违法。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。强制待岗属于变更劳动合同内容，若未经员工同意，违反了协商一致原则。
首先，若劳动合同中有关于工作岗位及工作安排的明确约定，单位擅自强制员工待岗，构成违约。其次，单位强制待岗可能导致员工收入减少等权益受损，侵犯了员工的劳动报酬权等合法权益。再者，这种行为也可能违反劳动法律法规中关于用人单位应依法保障劳动者正常劳动权益的规定。
员工遇到单位强制待岗的情况，可与单位沟通协商，要求恢复正常工作岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。员工也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付相应赔偿，以维护自身合法权益。
三、员工冒名顶替参加工作怎么处理
员工冒名顶替参加工作属于严重违反诚信和职业道德的行为。
用人单位一旦发现此类情况，首先应立即解除与该冒名顶替员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。因为这种行为构成欺诈，使劳动合同的订立违背了真实意思表示。
其次，用人单位可要求冒名顶替者返还已领取的工资、奖金等劳动报酬，并承担因其冒名顶替行为给单位造成的损失，如培训费用、因工作失误导致的经济赔偿等。
再者，从法律层面看，冒名顶替者可能涉嫌欺诈罪或其他相关罪名，用人单位可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
最后，用人单位应完善招聘及入职审查流程，加强对员工身份信息的核实，避免类似事件再次发生。同时，可将该事件记录在案，防止冒名顶替者今后再次以相同方式进入其他单位工作，维护劳动力市场的正常秩序和公平公正。
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