原单位离职证明怎么开具？离职证明是劳动者与原单位解除劳动关系的凭证。原单位开具流程为：劳动者先申请，可口头或书面，单位核实离职情况，无误后开具含相关信息并盖章的证明。不同单位流程要求有别，单位有义务开，不开或有误劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、原单位离职证明怎么开具
离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证。通常，原单位开具离职证明的流程如下：
首先，劳动者应向原单位提出开具离职证明的申请。一般可通过口头或书面形式，明确告知单位需要离职证明，并说明用途。
其次，原单位在收到申请后，会对劳动者的离职情况进行核实。这包括确认劳动者是否已完成工作交接、是否结清相关费用等。
若核实无误，原单位会根据实际情况开具离职证明。离职证明应包含劳动者的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等信息，并加盖单位公章。
需要注意的是，不同单位的具体开具流程和要求可能会有所差异。有些单位可能还会要求劳动者提供其他相关材料，如解除劳动合同协议书等。
此外，根据相关法律法规，用人单位有义务为离职员工开具离职证明。若单位拒绝开具或开具的离职证明存在错误等情况，劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、单位要离职证明有什么用
单位索要离职证明主要有以下几方面作用。其一，用于确认员工与原单位已解除劳动关系，避免双重劳动关系带来的法律风险。其二，了解员工过往工作经历及离职原因等情况，辅助进行背景调查，评估其工作能力、职业操守等是否符合岗位要求。其三，作为办理新员工入职手续的必要文件之一，完善人事档案管理，确保员工信息准确完整。其四，在涉及劳动纠纷、社保缴纳衔接等问题时，离职证明可作为重要的书面证据，保障单位和员工双方的合法权益。例如，若新单位为员工缴纳社保，需依据离职证明确定社保起始时间，实现无缝对接。同时，离职证明也能在一定程度上规范劳动力市场秩序，促使员工依法依规离职，维护正常的用工秩序。对于员工而言，配合提供真实有效的离职证明，有利于顺利开启新的职业旅程，保障自身权益的同时，也有助于建立良好的职业信誉。
三、单位不给离职证明违法吗
单位不给离职证明是违法的。
离职证明是劳动者离职时用人单位应出具的重要文件，它能证明劳动者与原单位已解除劳动关系，对劳动者重新就业等具有关键作用。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若单位不给离职证明，劳动者可通过以下方式维权：一是与单位协商，要求其依法出具；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；三是申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明，并赔偿因无法及时就业等造成的损失。
单位不给离职证明，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了法律规定，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。
以上是关于原单位离职证明怎么开具的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
