劳动法违规怎么处理？用人单位出现劳动法违规行为，处理方式有：先与用人单位协商；协商无果向劳动行政部门举报投诉；也可申请调解；调解不成或不愿调解可申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。劳动者要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法违规怎么处理
当用人单位出现劳动法违规行为时，可按以下方式处理：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，指出其违规之处，要求改正并支付相应补偿或赔偿。此方式高效便捷，能及时解决问题，避免矛盾升级。
第二，举报投诉。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门举报投诉。劳动行政部门会展开调查，若查证用人单位确有违规，将责令其改正，并处以罚款等行政处罚。
第三，申请调解。劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会居中调解，促成双方达成协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求用人单位承担相应责任。
第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者应注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动法补发加班费吗
劳动法支持补发加班费。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权要求补发。劳动者可先与单位协商，要求其依法支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。申请仲裁时，需提供加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。通过法律途径，劳动者能有效追回应得的加班费。
三、劳动法休假怎么处理
劳动法对休假有明确规定，不同类型的休假处理方式不同：
1.法定节假日休假：劳动者依法享受元旦、春节等法定节假日休假。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.病假：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内享受病假待遇。用人单位应按有关规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
4.婚假、产假等：符合法律规定结婚的劳动者可享受婚假，女职工生育享受产假。用人单位应依法保障劳动者在这些假期的合法权益。
用人单位与劳动者应按照劳动法及相关法律法规处理休假事宜，保障劳动者休假权利，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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