被辞退扣发绩效吗？用人单位违法辞退员工要支付赔偿金而非扣绩效，合法辞退且员工有过错致单位损失的，单位可从工资中合理扣相应部分。违法解除合同应按规定付二倍赔偿金，不能随意扣绩效，被辞退是否扣绩效视具体情形而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退扣发绩效吗
用人单位违法辞退员工，应支付赔偿金而非扣发绩效。合法辞退且员工给单位造成损失的，单位可从工资中合理扣除相应部分。
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，单位不能随意扣发员工绩效。
若员工存在过错导致被合法辞退，比如严重违反用人单位规章制度等，且因该过错给单位造成了经济损失，根据相关规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，被辞退是否扣发绩效要视具体辞退情形及员工是否有过错等因素而定。
二、狱警能随便辞退吗
狱警不能随便辞退。狱警作为国家公职人员，其辞退需遵循严格法定程序。
根据相关法律法规，用人单位非因法定情形并按法定程序，不得随意解除与狱警的劳动关系。法定解除情形一般包括严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
若要辞退狱警，首先需有充分证据证明其存在符合法定解除的情形。然后，应按照规定的流程，如提前通知、听取其陈述申辩等。未经法定程序辞退狱警，属于违法解除劳动合同，狱警有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿等。总之，狱警的辞退受到法律严格约束和规范，不能被随意处置。
三、辞退后工龄还算吗
辞退后工龄计算情况较为复杂。一般而言，如果是用人单位违法辞退劳动者，在符合法定条件下，劳动者的工龄是连续计算的。比如，劳动者被用人单位非法解除劳动合同，后通过劳动仲裁或诉讼恢复劳动关系，那么之前的工作年限应累计计算工龄。
若属于劳动者存在严重违纪等符合法定辞退情形，用人单位依法辞退劳动者，从辞退决定生效之日起，其与原单位的工龄计算通常就会终止。
在一些特殊情况下，如企业合并、分立等，即使劳动者被辞退，工龄也可能有相应的接续规则。例如，新用人单位承继原用人单位的权利和义务，劳动者的工龄可能会连续计算到新单位。
劳动者被辞退后，若对工龄计算有疑问或争议，可通过与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构或人民法院根据具体事实和法律规定来判定工龄的计算方式。
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