门店倒闭需要给员工遣散费吗？门店倒闭要给员工支付遣散费。按法律，因经营困难等解除劳动合同应支付经济补偿。遣散费按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。未依法支付，员工可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、门店倒闭需要给员工遣散费吗
门店倒闭通常需要给员工支付遣散费。
根据相关法律规定，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。门店倒闭属于劳动合同终止的情形之一。
计算遣散费的标准一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位还可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
如果门店未依法支付遣散费，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应费用，并承担可能产生的赔偿责任。
二、公司不与员工续签合同怎么办
若公司不与员工续签合同，分以下情况处理：
1. 若员工在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的情形下不续签，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而导致合同不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
3. 若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应经济补偿。
4. 若用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、计件员工自离有工资吗合法吗
计件员工自离，通常是有工资的。
从法律角度来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。即使是自行离职，只要其在工作期间完成了一定数量的计件任务，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。
然而，自离的行为可能违反用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度明确规定自离属于严重违纪行为，且该规定符合法律规定的程序和要求，那么用人单位可能会依据此规定对自离员工进行相应处理，比如扣除部分工资等。但即便如此，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。
一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位以自离为由拒绝支付工资，员工可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。
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