劳动法10级伤残赔偿标准？《工伤保险条例》规定十级伤残赔偿标准，包括一次性伤残补助金等多项。如一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和就业补助金由省级规定，还有停工留薪期工资、医疗费等，具体数额依实际计算，要及时申请认定和鉴定维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法10级伤残赔偿标准
根据《工伤保险条例》，十级伤残的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数计算。以某地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月，一次性伤残就业补助金为7个月。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
具体赔偿数额需根据实际情况进行计算和确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法维护自身权益。
二、劳动法满一年辞退赔偿多少
根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年被辞退，赔偿标准如下：
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，月工资是5000元，工作满一年，经济补偿就是5000元，违法解除的赔偿金则是10000元。
若用人单位合法解除劳动合同，可能需支付经济补偿。如因劳动者存在过错等符合法定解除情形的，用人单位无需支付赔偿；但如因经济性裁员等原因解除，工作满一年应支付一个月工资作为经济补偿。
用人单位辞退劳动者是否合法、应承担何种赔偿责任，需根据具体辞退原因及相关证据来综合判定。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、劳动法生病期间工资怎么算
根据劳动法规定，劳动者生病期间工资的计算方式如下：
1. 医疗期内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资。
2. 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
4. 对于连续病假和累计病假，计算方式可能有所不同。一般来说，连续病假在6个月以内的，按照本人工资的一定比例支付；超过6个月的，按照当地最低工资标准的一定比例支付。
5. 具体支付比例和计算方式，需参照当地的劳动法规和企业的规章制度。
6. 劳动者应及时向企业提供病假证明，以确保工资的正常发放。
7. 如果企业违反规定不支付或不足额支付病假工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
劳动者在生病期间应享受相应的工资待遇，企业有义务按照法律规定支付病假工资。同时，劳动者也应遵守相关规定，提供必要的证明，以保障自身权益。
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