被辞退怎么要回工资？被辞退后要回工资，先与用人单位沟通，要求按时足额支付。沟通无果可向劳动监察部门投诉，准备证据，由其责令支付，不支付则加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉，通过这些途径维护权益要回工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退怎么要回工资
被辞退后要回工资，可采取以下措施。首先，与用人单位积极沟通，明确工资计算标准及支付情况，要求其按时足额支付应得工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，提交给劳动监察部门，由其责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保被辞退后能顺利要回工资。
二、怎么才算是公司辞退
公司辞退是指用人单位基于法定或约定事由，解除与劳动者之间劳动关系的行为。一般来说，符合以下情形可认定为公司辞退：一是公司明确向劳动者发出解除劳动关系的通知，表明不再继续履行劳动合同。二是公司单方面调整劳动者工作岗位、工作地点等重要劳动条件，且劳动者不同意该调整，公司以此为由迫使劳动者离职。三是公司无正当理由拖欠工资、停缴社保等，严重损害劳动者权益，导致劳动者被迫离职。四是公司以经济性裁员为由，批量解除与部分劳动者的劳动合同。若公司存在上述行为，劳动者可依据相关法律法规，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退老师爆料违法吗
辞退老师爆料是否违法需视具体情况而定。
如果爆料内容是基于事实，且未涉及恶意编造、诋毁、泄露隐私等违法违规行为，只是客观陈述与辞退相关的合理信息，如辞退的合理事由、程序瑕疵等，通常不构成违法。这属于公民对社会事务进行监督和表达的合理范畴。
但如果爆料存在以下情形，则可能违法：一是故意捏造虚假事实，恶意中伤老师，损害其名誉权，这可能构成诽谤；二是泄露老师的个人隐私信息，如私人生活细节、家庭住址等，侵犯其隐私权；三是通过爆料进行敲诈勒索，以获取不正当利益。
总之，在进行爆料时，应确保基于真实情况，遵循法律和道德规范，避免侵犯他人合法权益，否则可能面临法律责任。
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