停车场上班交押金吗合法吗？依照我国现行的《劳动合同法》第九条明文规定，各公司在招聘新职员之时，不得借机扣留员工的居民身份证或其他有效证件，也不得强行要求员工提供担保或是以其他名义收取任何费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停车场上班交押金吗合法吗
依据我国现行的《劳动合同法》第九条的相关规定，各企业在招聘录用新员工过程中，严禁擅自扣留或查验员工的居民身份证和其他各类身份证明文件，同时也不得强行要求员工提供担保或接受任何名义的资金缴纳。
若有单位违犯此项规定，劳动行政部门将依法维护员工权益，限令该公司在规定期限内全额退回员工押金，此外还可对违规单位征收相应罚金。
当您作为劳动者，遇到雇主强制要求缴纳押金的情况时，请务必及时向当地劳动行政部门进行投诉举报，以确保自身的合法权益不受侵害。
在此，我们要强调的是，法律明文禁止用人单位通过签订劳动合同的方式向劳动者收取所谓的“风险抵押金”及其他各种形式的担保。
因此，任何形式的入职押金都无法得到法律的认可与保护。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、停车场内故意撒钉子扎轮胎是否够罪
这种行为可能触犯刑法。恶意地在停车场撒钉刺破轮胎会被视为故意毁损财产罪。判断是否犯罪就看被破坏物品的金额是否达到了法律规定的追诉标准。如果损害金额过大（一般是5000元以上）就会构成犯罪。即使没有达到犯罪数额，也要承受违法的后果，需要承担相应的行政责任如罚款、拘留等。除了法律责任，受害者还可以要求责任人进行民事赔偿，支付修理或换胎所需的开支及其带来的其他直接经济损失。
三、停车场合同违约怎么解除
停车场合同违约解除主要有以下方式：
（一）协商解除
如果一方出现违约行为，双方可以协商解除合同。例如，违约方的违约行为致使合同目的无法实现，双方就合同解除达成一致意见，包括就解除后的相关事宜如已支付费用的退还、场地的交接等达成共识后，合同即可解除。
（二）法定解除
1. 因不可抗力致使不能实现合同目的时，双方都可以解除合同。比如停车场遭遇自然灾害被完全损毁无法继续使用，合同可以解除。
2. 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方可以解除合同。例如停车场经营者明确表示不再经营停车场，将场地另作他用，那么合同另一方就有权解除合同。
3. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方可以解除合同。像停车场管理方长期不履行对停车场的安全管理义务，经另一方催告后仍不履行的，另一方有权解除合同。
4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方也可以解除合同。
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