按照劳动法辞急工怎么扣？根据劳动法，劳动者辞急工不必然扣钱。正常解除合同需提前通知，未按规定辞急工给单位造成损失应赔偿，单位要举证具体损失。扣工资有法定限制，辞急工扣钱及金额取决于单位举证和法定要求。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、按照劳动法辞急工怎么扣
根据劳动法，劳动者辞急工（即未提前通知用人单位而立即解除劳动合同）并不必然存在“扣钱”情况。
一般而言，正常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若劳动者未按此规定辞急工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这里的赔偿责任需用人单位举证证明因劳动者辞急工导致的具体损失，如因岗位空缺造成的生产停滞损失、紧急招人产生的额外费用等。如果用人单位无法证明有实际损失，不能随意扣除劳动者工资。
用人单位扣除劳动者工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，辞急工是否扣钱以及扣多少，取决于用人单位能否证明实际损失以及损失大小，同时需遵循工资扣除的法定限制。
二、劳动法请事假社保怎么扣
员工请事假期间，社保扣费遵循正常标准，不因事假发生变化。社保费用由单位和员工共同承担，各自承担比例按当地政策及法规执行。
单位应按规定为请事假员工正常缴纳社保，不能因员工请事假而停缴。单位承担的部分，仍由单位全额缴纳；员工个人承担部分，通常从员工工资里扣除。若员工请事假时间较长，导致当月工资不足以扣除个人社保费用，单位可与员工协商缴费方式，如员工提前预支或在后续工资中扣除。
举例来说，某地养老保险单位缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险单位8%，个人2%。员工小李月工资5000元，当月请了10天事假，其社保扣费依然是：单位缴纳养老保险800元、医疗保险400元；小李个人缴纳养老保险400元、医疗保险100元。只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，不能以请事假为由不缴或不合理扣费。
三、劳动法里有讲到过轮岗吗
劳动法未明确提及轮岗。但涉及轮岗的劳动安排，需遵循劳动法相关原则和规定。
第一，用人单位安排轮岗属于变更劳动合同内容。依据劳动法规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。即轮岗不能由单位单方面强制决定，需与劳动者协商并达成一致，签订书面变更协议。
第二，轮岗安排应合理。工作岗位的调整要具有充分合理性，不能通过轮岗故意为难劳动者。例如，原本是办公室文员岗位，不能无故将其轮岗到需要特殊技能且劳动者不具备相应能力的岗位。
第三，不能因轮岗降低劳动者工资待遇。根据劳动法，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若在轮岗过程中降低劳动者工资，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
若用人单位违反上述规定安排轮岗，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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