怀孕可以无责辞退吗？怀孕女职工一般不得被无责辞退。法律规定孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依非过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。违法辞退的，女职工有权要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿有相应标准，用人单位不能随意无责辞退。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕可以无责辞退吗
怀孕女职工一般不可以被无责辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，怀孕女职工的权益受法律特殊保护，用人单位不能随意无责辞退。
二、兼职怀孕可以辞退吗
兼职怀孕一般情况下是不可以被随意辞退的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。兼职人员虽与全职员工在工作形式等方面可能存在差异，但只要其符合劳动关系的构成要件，在怀孕时就应受到相应保护。
若兼职者与用人单位构成了事实上的劳动关系，那么用人单位以怀孕为由辞退兼职员工，属于违法行为。兼职员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续工作，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，具体情况还需结合实际证据及相关法律规定综合判断，以确定双方是否存在劳动关系以及用人单位辞退行为是否合法合规。
三、怀孕上班可以辞退吗
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。所以，一般情况下怀孕上班不可以被辞退。
用人单位若违反此规定辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
总之，怀孕女职工受法律特殊保护，但自身也应遵守法律法规及用人单位合理的规章制度。
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