公司主动辞职有补偿金吗？一般员工主动辞职无补偿金，但有例外：公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保费、规章制度违法损害员工权益、因特定情形致合同无效，以及法律规定的其他情形。员工辞职要收集证据主张补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司主动辞职有补偿金吗
一般情况下，员工主动辞职没有补偿金。但存在例外情形：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。若公司的工作环境存在安全隐患，或者工作条件恶劣，严重影响员工正常工作，员工因此辞职可获补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。比如公司长期拖欠工资，员工以此为由辞职，公司需支付补偿金。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如公司以欺诈、胁迫手段使员工签订劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工需注意收集相关证据，以证明是因上述法定情形而辞职，才能依法主张获得经济补偿金。
二、待岗结束后辞职有赔偿吗
待岗结束后辞职是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以该些理由辞职，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不存在过错，劳动者自行辞职，一般情况下没有赔偿。但如果劳动者是因为用人单位的原因导致待岗，且待岗期间用人单位未依法保障劳动者权益，如未发放基本生活费等，劳动者辞职时可与用人单位协商要求一定补偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。 总之，待岗结束后辞职有无赔偿关键在于用人单位是否存在过错以及劳动者辞职的理由等因素。
三、被无故辞职怎么算赔偿金
若劳动者被无故辞职，赔偿金的计算如下：
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。用人单位需按照上述标准向被无故辞退的劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
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