医疗保护期结束后怎么处理？要是你身体康复了还干不了活儿，以下两种情况咱都得谈一下：第一种，公司有权利为你调配到别的岗位上去；第二种，如果你还是无法胜任新岗位的话，那公司就得提前30天给你发个书面通知，或者再付你一个月的薪水之后，跟你解除劳动合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、医疗保护期结束后怎么处理
在员工医疗期结束以后还是没法正常上班的话，咱们有两种办法处理哦：第一种嘛，就是公司这边可以考虑给这位员工换个工作岗位；如果你觉得这位员工实在是没法胜任这个新工作，那么公司就得在提前30天告诉他这件事情啦，或者呢，也可以在再给他多加一个月薪水之后，和他解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、医疗帮扶协议书怎么写
《医疗帮扶协议》旨在确立医疗机构与受助者之间关于医疗服务细节、方式及期限等方面的共识性文字约定。
拟订时须涵盖如下主要元素：
1.各方信息：包括医疗机构及个人的基础资料，如名称、地址、联络方式等。
2.帮扶内容：明确医疗机构所提供的具体医疗服务项目、药品、康复指导等。
3.帮扶期限：确定帮扶起止日期，以及特定时间段内的服务频率。
4.财务安排：若涉及费用支付，则需明确受助者应负担之费用、支付方式及时间。
5.权利义务：明确双方在帮扶过程中所享有的权益与应尽的职责，包括医疗机构的专业责任及受助者的配合事宜。
6.争议解决：约定争议处理途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
7.签字盖章：双方当事人签署后，医疗机构加盖公章。
8.附件：视实际情况，可附带具体医疗方案、费用清单等相关文件。
三、想问一下，工厂里应该有医疗费用吗
如果员工得病了或是因为其他原因受伤，必须要接受治疗的话，那么他们在这段医疗期里，公司就应该按照相关的规定给他们发工资或者补贴，这个钱咱们暂且叫它“病假工资”或者是“疾病救济费”吧~这个病假工资或者疾病救济费呢，虽然可能比本地的最低工资低，但是无论如何都不可能比最低工资再少80%！不过，这一切都是基于相关法律法规来讲。
另外，还有一个重要的信息，就是我们的员工如果遇到下面这些情况中的任何一种，那都可以被认为是工伤的喔：首先，如果是在上班的时候或者是在上班的地方，因为工作的原因而受到了伤害，那肯定就是工伤；其次呢，如果是在上班前或者下班后，在工作的地方做跟工作有关的准备工作或者收拾东西时受到了伤害，那也是工伤；最后呢，如果是在上班的时候或者是在上班的地方，因为履行自己的工作职责而受到了暴力或者其他意外的伤害，那也算是工伤。
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