按照劳动法社保怎么缴纳？依据劳动法，用人单位和劳动者须依法参加社保并缴费。缴费要先确定基数，再明确各险种比例，用人单位还需为劳动者办参保登记，一般通过银行代扣等按月缴费。若单位未缴，劳动者可要求补缴或投诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、按照劳动法社保怎么缴纳
依据劳动法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体缴纳方式如下：
1.确定缴费基数：一般以劳动者上一年度月平均工资作为缴费基数。若劳动者工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%确定缴费基数；高于300%的，按300%确定。
2.明确缴费比例：不同社保险种缴费比例不同。养老保险，单位缴费比例一般不超过20%，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例一般为6%-10%，个人为2%左右；失业保险，单位和个人缴费比例通常在0.5%-1%；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%；生育保险单位缴费比例在0.5%-1%，部分地区已与医疗保险合并。
3.办理参保登记：用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由经办机构核定应缴纳的社会保险费。
4.缴费方式：用人单位通常通过银行代扣、网上申报缴费等方式，按月将应缴纳的社会保险费缴纳至社会保险经办机构指定账户。
用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴，也可向社保行政部门投诉。
二、餐厅员工怎么按照劳动法
餐厅员工适用劳动法，保障自身权益可从以下方面着手：
1.签订合同：餐厅应在建立劳动关系起一个月内与员工签订书面劳动合同。若未签，自第二个月起，员工有权要求支付双倍工资。
2.工作时间：餐厅员工每日工作时长通常不超8小时，平均每周不超44小时。若安排加班，需依法支付加班费，延时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。
3.工资支付：餐厅需按月以货币形式足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。工资不得低于当地最低工资标准。
4.社保福利：餐厅应为员工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.解除合同：餐厅单方面解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。员工提前30日以书面形式通知餐厅，可解除劳动合同；在试用期内提前3日通知即可。
三、劳动法薪资被乱扣怎么办
薪资被乱扣，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可与单位沟通，要求其说明扣薪理由，出示相关规章制度或证据。若属于计算错误或误会，可协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位违法，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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