如果签劳动合同没到期想离职怎么办？劳动者签劳动合同没到期想离职，与单位协商一致可随时离职；试用期内提前三日、试用期满后提前三十日书面通知可离职；单位有法定过错情形，劳动者可随时解除并要求补偿。离职要办交接，单位需出具证明并办手续，纠纷可通过仲裁解决，要注意收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果签劳动合同没到期想离职怎么办
劳动者在签劳动合同没到期时想离职，一般有以下几种情况及处理方式。
若与用人单位协商一致，可随时离职，双方签订解除劳动合同协议即可。
若需提前通知用人单位，通常试用期内提前三日通知，试用期满后提前三十日以书面形式通知。这是为了让用人单位有时间安排工作交接等事宜。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
离职时，劳动者应按照用人单位要求办理工作交接，归还用人单位财物等。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若因离职发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据。
二、跟员工没有签劳动合同工资怎么结算
未签劳动合同不影响工资结算。工资应按照双方约定的标准和实际工作情况进行支付。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后，用人单位也需依法支付工资。
计算工资时，通常按照正常出勤月工资的70%来支付，但不得低于当地最低工资标准。对于加班工资等，需按照法定标准另行计算。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。
总之，用人单位不能因未签劳动合同而拒绝支付工资，劳动者有权获得相应的劳动报酬并可通过合法途径维护自身权益。
三、什么情况下解除劳动合同不需要赔偿
在以下几种情况下解除劳动合同不需要赔偿：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准及劳动者未达标准的相关材料。
2. 严重违反用人单位的规章制度。如员工多次旷工、故意违反操作规程给单位造成重大损失等，用人单位依规解除劳动合同可不赔偿。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如员工因失职导致业务重大失误，给单位带来显著经济损失等。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。包括被法院判处刑罚等情况，此时用人单位解除劳动合同无需赔偿。
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