劳动法里迟到该怎么扣？劳动法未明确迟到扣工资办法，企业可在合法合规并公示的规章中规定。扣工资应遵循比例合理、保障员工工资不低于当地最低标准的原则。企业乱扣，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法里迟到该怎么扣
劳动法未明确规定迟到如何扣工资。企业可在合法、合理、民主程序制定且公示的规章制度里，对迟到扣工资作出规定。
一般而言，企业扣工资应遵循一定原则。一是扣减比例要合理，不能过分苛责。例如，若员工仅迟到几分钟，企业扣除过多工资，这显然不合理。二是要保证员工实际所得工资不低于当地最低工资标准。即使员工存在迟到情况，企业扣除工资后支付的工资也不能低于当地规定的最低工资。
若企业随意、无节制地因迟到扣工资，员工可采取措施维护权益。员工可先与企业协商，要求其按照合理规定处理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。总之，企业扣迟到工资需合法合理，员工有权维护自身合法权益。
二、劳动法里怎么区分兼职
劳动法区分兼职主要从以下方面判断：
1.工作时间：标准劳动关系通常要求劳动者在法定工作时间内全职为用人单位工作。兼职一般工作时间较短且灵活，不占据劳动者全部工作时间，可能是按小时、按天等灵活安排，与全职工作的时间要求明显不同。
2.从属关系：全职员工与用人单位存在较强的从属关系，要遵守单位的各项规章制度，接受用人单位的管理和监督。兼职人员相对独立，对用人单位的从属程度较低，可能只需按约定完成工作任务，工作自主性较高。
3.合同形式：全职员工一般签订书面劳动合同，明确双方权利义务和工作内容、劳动报酬等。兼职则可能签订书面协议，也可能是口头约定。实践中，兼职多以非全日制用工合同为主，且双方均可随时终止用工。
4.薪酬支付：全职员工工资通常按月固定发放。兼职薪酬支付周期较灵活，可能按小时、任务量等结算，支付周期短于全日制用工。
三、带薪休假劳动法怎么办
劳动法对于带薪休假有明确规定。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体规定如下：
1.休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.安排方式：单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
3.未休补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4.权益维护：如果劳动者的带薪休假权益受到侵害，可以先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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