和公司没有签劳动合同怎样赔偿？未签劳动合同可主张赔偿：用工超1月不满1年，每月付二倍工资；满1年不签视为签无固定期限合同，仍需支付部分二倍工资差额。未签合同期间应缴社保，未缴可要求补缴及赔偿。劳动者还能以此解除劳动关系并获经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、和公司没有签劳动合同怎样赔偿
若与公司未签劳动合同，可主张如下赔偿：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作三个月，正常工资之外，可再获两个月工资赔偿。计算时，以应得工资为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
再者，未签劳动合同期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳，劳动者可要求补缴，由此造成的损失，用人单位也应赔偿。
最后，劳动者还可依据劳动合同法规定，以用人单位未签合同为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二、工地没签劳动合同工伤怎么赔偿
首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。
一旦认定为工伤，赔偿项目包括：
1. 医疗费用：凭医院发票报销。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。
3. 护理费：根据护理依赖程度确定。
4. 伤残补助金：依伤残等级计算。
若未签劳动合同，还可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
赔偿流程如下：
先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果索赔。可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时，准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等，以维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
三、工厂解除劳动合同怎样赔偿工人
工厂解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。
若工厂因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需赔偿。
若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在工厂工作3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
若工厂因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式如上述。
此外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，也需支付经济补偿。 总之，工厂解除劳动合同是否赔偿及赔偿多少，关键在于解除的合法性及具体情形。
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