劳动监察和劳动仲裁是一个部门吗？劳动监察和劳动仲裁非同一部门。劳动监察是劳动行政部门监督用人单位遵法情况，查处违法；劳动仲裁由仲裁委员会居中裁决劳动争议，二者性质、职能、程序有别，共同维护双方权益，促进劳动关系和谐。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察和劳动仲裁是一个部门吗
劳动监察和劳动仲裁并非同一个部门。
劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律法规的行为予以制止、责令改正和处罚的具体行政行为。其主要职责在于监督用人单位执行劳动法规，侧重于对用人单位违法行为的查处。
劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，主要负责处理劳动争议案件，判定双方的权利义务关系。
二者在性质、职能和处理程序上均存在差异。劳动监察是一种行政执法行为，劳动仲裁是一种准司法性质的争议解决方式。在劳动权益保障过程中，它们发挥着不同但又相辅相成的作用，共同致力于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动仲裁如何让公司提供证据步骤
在劳动仲裁中，要让公司提供证据可按以下步骤操作：首先，在仲裁申请书中明确列出你所主张的事实，并表明要求公司提供相关证据以证明其情况。例如，若你主张加班事实，就应写明具体加班时间、地点等，同时注明需公司提供考勤记录、加班审批单等证据来证明其未安排加班或加班情况与你所述不符。其次，在仲裁过程中，按照仲裁庭的要求和程序进行举证质证。当轮到公司举证时，认真查看其提交的证据，若发现证据存在问题，如真实性存疑、关联性不强等，及时提出质证意见，要求公司进一步说明或补充证据。再次，如果公司拒绝提供证据或故意拖延提供，可向仲裁庭说明情况，指出公司有责任提供与案件相关的证据，以支持或反驳你的主张。仲裁庭会根据具体情况，要求公司限期提供证据，若公司仍不配合，仲裁庭可依据相关规定对其进行相应处理，比如认定你主张的事实成立等。通过这些步骤，促使公司依法提供相关证据，保障你的合法权益在劳动仲裁中得到有效维护。
三、劳动仲裁不予受理多久向法院起诉
劳动仲裁不予受理后，当事人可在收到不予受理通知书之日起十五日内向法院起诉。
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，会出具书面通知并说明理由。当事人若不服该决定，有权在规定期限内依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。此期限的设定旨在保障当事人的救济权利，使其能及时通过司法途径维护自身合法权益，确保劳动争议得到妥善解决。在这十五日的起诉期限内，当事人应积极准备相关证据材料，按照法律规定的诉讼程序向法院提交起诉状等文件，以启动诉讼程序，寻求公正的裁判。需注意严格遵守该期限规定，否则可能面临不利的法律后果。
以上是关于劳动监察和劳动仲裁是一个部门吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
