辞退是人事通知吗？辞退通知通常由用人单位相关部门发出，不一定是人事部门。多部门协商决策后以用人单位名义下达，人事部门负责组织协调等，通知加盖公章才具效力。有时人事部门受委托传达，辞退通知代表用人单位决定，要符合规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退是人事通知吗
辞退通知通常由用人单位的相关部门发出，不一定只是人事部门。一般来说，辞退决定可能是经过多部门协商、决策后，以用人单位的名义正式下达。
人事部门在其中会起到组织、协调和沟通等作用，例如负责整理员工档案、计算离职手续办理流程等，但发出辞退通知的主体多为用人单位。如果该通知加盖了用人单位公章，在形式上就具有相应效力。
在实际情况中，有时人事部门会受委托向员工传达辞退信息，这可能是因为人事部门与员工日常接触较多，便于沟通解释相关事宜。然而，辞退通知代表的是用人单位的最终决定，而非单纯的人事行为。它具有明确的法律意义，涉及到员工的权益等重要问题，所以其发出主体和通知内容都需严格符合法律规定和用人单位的规章制度。
二、公司辞退如何赔钱
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在公司工作三年，若被违法辞退，赔偿金应为五千元×3×2 = 三万元。
若公司合法辞退，如因劳动者过错等符合法定情形辞退，无需支付赔偿金。符合无过失性辞退情形，即劳动者非因自身过错但因客观情况致使劳动合同无法履行等，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员也需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
此外，若公司未提前三十日书面通知辞退员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
三、违法辞退有工资吗
违法辞退劳动者，用人单位仍需支付工资。
根据法律规定，用人单位与劳动者的劳动关系存续期间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应依法支付相应报酬。即便存在违法辞退的情形，工资作为劳动者已付出劳动的对价，不能因违法辞退而被克扣。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资及相应赔偿。协商时，劳动者应明确提出支付工资的要求，并保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门举报，由其责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁委将根据具体情况裁决用人单位支付工资、赔偿金等。
此外，用人单位违法辞退劳动者，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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