员工辞退了怎么维权？员工被辞退后维权，先确认辞退原因是否合法，违法辞退有相应赔偿；再看程序是否合规，未通知工会可能影响决定合法性；接着梳理证据；之后先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工辞退了怎么维权
员工被辞退后维权可从以下方面着手：
首先，确认辞退原因是否合法。若属违法辞退，如无故解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
其次，查看辞退程序是否合规。用人单位应提前通知工会并听取意见，未履行该程序可能影响辞退决定的合法性。
再者，梳理自身权益受侵害的相关证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，这些证据能有力支撑维权诉求。
然后，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决，要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
二、早退可以辞退合法吗
早退是否可辞退需视具体情况而定。若公司规章制度明确规定早退属于严重违反公司纪律的行为，且已向员工公示或告知，那么公司基于员工早退的事实辞退员工，可能被认定为合法。
比如公司规定每月累计早退三次属于严重违纪，员工当月早退达到三次，公司以其严重违纪为由辞退，通常是符合法律规定的。因为员工知晓公司规定却仍违反，严重影响了公司的正常管理秩序。
然而，如果公司没有明确且合理的早退违纪规定，或者虽有规定但未有效公示或告知员工，那么公司仅因员工早退就予以辞退，可能面临法律风险。在这种情况下，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
总之，公司以早退辞退员工是否合法，关键在于公司的规章制度以及是否按照法律要求进行了公示等程序。
三、员工辞退日期怎么订
员工辞退日期的确定需依据具体情况及相关法律法规。若用人单位以书面形式通知员工辞退，辞退通知中明确的日期通常即为辞退日期。比如通知中写明“自本通知发出之日起，解除与你的劳动关系”，那么该通知发出日就是辞退日期。
若未采用书面通知，而是通过口头告知等方式，应综合考量用人单位与员工实际停止用工的时间来确定。例如，口头告知后，员工当天就停止工作交接并离开单位，那么当天可视作辞退日期。
此外，若涉及经济性裁员等情况，需按照法定程序进行，其辞退日期应根据相关程序节点及公告等确定。总之，辞退日期的准确确定对于明确双方权利义务、计算经济补偿等都至关重要，要依据事实及法律规定谨慎判定。
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