无效劳动合同怎么辞职？劳动合同被认定无效，劳动者有三种辞职方式。一是协商解除，与单位沟通达成一致后办手续；二是即时解除，因单位原因致合同无效可立即离职并获报酬和补偿；三是仲裁或诉讼，通过法律途径解决。要保留证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无效劳动合同怎么辞职
若劳动合同被认定无效，劳动者可按以下方式辞职：
-协商解除：与用人单位友好沟通，说明劳动合同无效的情况及自身离职意愿，达成一致后办理解除劳动关系手续。
-即时解除：依据《劳动合同法》规定，若因用人单位原因致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立合同，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者不仅能离职，还可要求用人单位支付相应劳动报酬及经济补偿。
-仲裁或诉讼：若用人单位不承认合同无效且不同意劳动者离职，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径确认合同无效并解除劳动关系。在这过程中，劳动者需提供能证明劳动合同无效的证据，如用人单位欺诈、胁迫的相关证据。
无论选择哪种方式，劳动者都应保留好相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动法被辞职怎么赔偿
劳动者被用人单位辞退，赔偿情况分以下几种：
1.用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2.用人单位无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动法怎么辞职有赔偿
依据劳动法，以下情形下辞职可获得赔偿：
1.用人单位存在过错：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求赔偿。
2.未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同，可获经济补偿。
3.未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等，劳动者因此辞职可要求赔偿。
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
5.用人单位规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者辞职可获赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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