劳动法请事假社保怎么扣？员工请事假期间，社保扣费按正常标准执行，费用由单位和员工按当地政策分担。单位应正常为请事假员工缴纳社保，若员工工资不够扣个人部分，可协商缴费方式，存续劳动关系内单位不能不缴或不合理扣费。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法请事假社保怎么扣
员工请事假期间，社保扣费遵循正常标准，不因事假发生变化。社保费用由单位和员工共同承担，各自承担比例按当地政策及法规执行。
单位应按规定为请事假员工正常缴纳社保，不能因员工请事假而停缴。单位承担的部分，仍由单位全额缴纳；员工个人承担部分，通常从员工工资里扣除。若员工请事假时间较长，导致当月工资不足以扣除个人社保费用，单位可与员工协商缴费方式，如员工提前预支或在后续工资中扣除。
举例来说，某地养老保险单位缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险单位8%，个人2%。员工小李月工资5000元，当月请了10天事假，其社保扣费依然是：单位缴纳养老保险800元、医疗保险400元；小李个人缴纳养老保险400元、医疗保险100元。只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，不能以请事假为由不缴或不合理扣费。
二、劳动法里有讲到过轮岗吗
劳动法未明确提及轮岗。但涉及轮岗的劳动安排，需遵循劳动法相关原则和规定。
第一，用人单位安排轮岗属于变更劳动合同内容。依据劳动法规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。即轮岗不能由单位单方面强制决定，需与劳动者协商并达成一致，签订书面变更协议。
第二，轮岗安排应合理。工作岗位的调整要具有充分合理性，不能通过轮岗故意为难劳动者。例如，原本是办公室文员岗位，不能无故将其轮岗到需要特殊技能且劳动者不具备相应能力的岗位。
第三，不能因轮岗降低劳动者工资待遇。根据劳动法，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若在轮岗过程中降低劳动者工资，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
若用人单位违反上述规定安排轮岗，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、空白劳动合同是无效的吗
空白劳动合同并非当然无效。
根据法律规定，劳动合同需具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。但空白合同签署时虽部分内容空白，并不意味着必然无效。
若劳动者签订空白合同后，用人单位后续补充完整合同条款，且内容不违反法律法规强制性规定，同时双方按该合同实际履行权利义务，合同通常会被认定有效。不过，如果用人单位利用空白合同侵犯劳动者权益，如随意填写不利于劳动者的内容，像降低劳动报酬、延长工作时间等，劳动者能证明签订时合同为空白，该合同可能因违背劳动者真实意思表示，存在欺诈、显失公平等情形，被认定为无效或部分无效。
劳动者签订空白合同存在较大风险，应要求用人单位将合同条款填写完整，明确双方权利义务后再签字。若遇到用人单位以空白合同要求签署的情况，劳动者有权拒绝。
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