申请劳动仲裁期间社保怎么办？申请劳动仲裁期间，若劳动者与用人单位仍存在劳动关系，单位应继续为其缴社保。仲裁前劳动者可先垫付单位应缴部分，仲裁裁决补缴后再主张。劳动仲裁委可能裁决补缴，劳动者还可主张因未缴社保产生的损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁期间社保怎么办
申请劳动仲裁期间，社保的处理方式如下：
若劳动者与用人单位仍存在劳动关系，用人单位有义务按照规定继续为劳动者缴纳社保。这是基于劳动关系存续期间的法定责任。
若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁，在仲裁结果出来之前，劳动者可先自行垫付应由单位缴纳的部分社保费用，待仲裁裁决用人单位补缴社保后，再向用人单位主张该垫付费用。
在某些情况下，如果用人单位存在欠缴社保的情况，劳动仲裁委可能会裁决用人单位补缴欠缴期间的社保。社保经办机构会根据裁决书的内容，要求用人单位办理补缴手续，以恢复劳动者社保权益的正常状态。
另外，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者产生损失，如无法享受社保待遇等，劳动者在仲裁时可一并主张要求用人单位赔偿相应损失。总之，申请劳动仲裁期间，劳动者应关注社保权益，确保自身社保处于正常缴纳或后续能得到妥善处理的状态。
二、申请劳动仲裁都需要什么手续
申请劳动仲裁需准备以下手续：首先，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息，如姓名、住所、联系方式等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。其次，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以支持自己的仲裁请求。证据要真实、合法且与案件有关联。再者，要明确仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。同时，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。准备好这些手续后，按仲裁委要求办理后续事宜，等待仲裁程序的推进。
三、申请劳动仲裁要多长时间受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
具体受理时间还可能受多种因素影响，比如申请材料是否齐全、清晰等。若材料完备，一般能较快进入受理流程；若存在材料缺失等情况，仲裁委可能会要求补充，这会导致受理时间延长。通常在五日内会有明确的受理与否的答复。申请人应密切关注仲裁委通知，按要求准备和补充材料，以确保仲裁申请能顺利被受理，及时推进劳动争议的解决进程。
以上是关于申请劳动仲裁期间社保怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
