公司辞退直接结清吗？公司辞退员工时工资是否直接结清视情况定。一般应在解除或终止劳动合同时一次付清，若有特殊情形如合同特别约定、财务核算等合理因素，协商一致可在合理时间结算。无故拖延不结清，员工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退直接结清吗
公司辞退员工时工资是否直接结清需视情况而定。
一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着通常应当直接结清。
然而，若存在一些特殊情形则可能有不同处理。比如，双方在劳动合同中有特别约定工资结算方式及时间节点，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照合同约定执行。又或者涉及到一些复杂的财务核算流程、工资发放周期等合理因素，经与员工协商一致，并在合理时间内完成结算，也是被允许的。
但如果公司无故拖延不结清工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，要求公司及时足额支付工资及相应赔偿。
二、可以无故辞退孕妇吗
不可以无故辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对孕妇的特殊劳动保护。
如果用人单位无故辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，孕妇还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款等处罚措施。孕妇自身应积极维护自身合法权益，收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过合法途径解决纠纷。
三、餐厅可以辞退孕妇吗
餐厅一般不可以随意辞退孕妇。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。餐厅若辞退孕妇，属于违法行为。
孕妇作为特殊劳动群体，受到法律的特殊保护。若餐厅存在违法辞退孕妇的情况，孕妇有权要求餐厅继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，餐厅应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在餐厅工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
所以，餐厅不能无故辞退孕妇，否则将面临法律责任。
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