拖欠工资没人上班违法吗？一般员工因单位拖欠工资不上班不算违法，单位有按时足额支付报酬的义务，拖欠工资属违法。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，未纠正前不上班可视作合法抗辩，但要合法合理维权，避免担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资没人上班违法吗
一般情况下，员工因用人单位拖欠工资而不上班，不算违法。
用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的义务。若其拖欠工资，属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。在这种情形下，劳动者有权采取一定的措施维护自身权益。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。在用人单位未纠正拖欠工资行为前，劳动者停止上班，可视为行使合法的抗辩权。
不过，劳动者需注意维权方式的合法性和合理性。例如，要及时以书面形式向用人单位表达自己的诉求，说明不上班是因对方拖欠工资所致。若未履行告知程序且擅自离岗，给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。所以，员工应采取合理合法方式应对用人单位拖欠工资问题。
二、拖欠工资拆塔吊违法吗
拖欠工资情况下拆塔吊是否违法，需分情况判断。
若劳动者在用人单位拖欠工资时，未经允许私自拆除塔吊，属于违法行为。塔吊通常为企业重要财产，私自拆除可能构成对用人单位财产权的侵犯。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产的，应承担停止侵害、返还财产、赔偿损失等民事责任。情节严重的，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚；若造成损失巨大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意毁坏财物罪。
不过，若劳动者通过合法途径，如与用人单位协商一致，或在相关部门介入、指导下对塔吊进行处理，以解决工资拖欠问题，则不违法。
当遭遇拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等，避免因采取不当措施使自己陷入违法境地。
三、舒朗拖欠的工资会发吗
舒朗是否会发放拖欠工资，需依据具体情况判断。
若舒朗存在资金困难等客观因素导致暂时拖欠工资，且有解决问题的意愿和实际行动，如制定还款计划并与员工协商一致，那么有可能会发放拖欠工资。在此情况下，员工可与舒朗进行沟通，明确工资发放时间和方式，并签订相关协议以保障自身权益。
若舒朗恶意拖欠工资，员工可通过合法途径维权。员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令舒朗限期支付工资；也可申请劳动仲裁，要求舒朗支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。一旦员工通过法律途径胜诉，法院会强制舒朗支付拖欠工资。
总之，舒朗是否会发放拖欠工资存在不确定性。员工应积极维护自身权益，必要时借助法律手段解决问题。
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