拖欠工资外面蹦迪违法吗？拖欠工资属违法行为，侵害劳动者获酬权。拖欠者在外蹦迪本身不违法，但判决后有能力支付却拒不支付，可能涉嫌犯罪。劳动者可通过投诉、仲裁、起诉维权，判决不履行可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资外面蹦迪违法吗
拖欠工资本身属于违法行为。根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
而拖欠工资者在外面蹦迪，这一行为单独来看并不违法。但如果该行为发生在法院判决其支付工资，且其有能力支付却拒不支付的情况下，则可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
《刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
当劳动者遭遇工资拖欠时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维权。若用人单位在法院判决后仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，追究其法律责任。
二、拖欠工资会被追责吗
拖欠工资可能会被追责。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
民事责任方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付工资及经济补偿。
刑事责任上，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
三、拖欠的工资能补吗
拖欠的工资通常能补。劳动者被拖欠工资，可通过合法途径维护权益并要求补发。
首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商成功，双方达成支付协议，用人单位应按协议支付。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可申请劳动仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁机构受理后会进行审理。若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会裁决用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。
总之，劳动者被拖欠工资时，应积极采取措施追讨，运用法律武器维护自身合法权益。
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