劳务派遣合同到期后会被辞退吗？劳务派遣合同到期，劳动者不一定被辞退。若用工单位与派遣单位不续签协议，劳动者可能被退回，但不等于辞退。派遣单位无新安排且符合法定情形可解约，有新任务则会续签，是否被辞取决于找新单位及续签情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣合同到期后会被辞退吗
劳务派遣合同到期后，劳动者不一定会被辞退。
从法律规定来看，劳务派遣合同到期，意味着用工单位与劳务派遣单位之间的合作阶段性结束。如果双方不再续签派遣协议，劳动者可能面临退回劳务派遣单位的情况，但这并不等同于辞退。
若劳务派遣单位没有新的用工单位安排，且符合法定情形，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。比如，按照劳动合同法规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不过，要是劳务派遣单位有新的派遣任务，通常会继续为劳动者安排工作，与劳动者续签劳动合同。所以，劳务派遣合同到期后，是否被辞退取决于劳务派遣单位能否为劳动者找到新的用工单位以及双方是否续签合同等情况。
二、劳务派遣辞退补偿金标准
劳务派遣员工被辞退，补偿金标准分情况确定。
若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退且符合需支付经济补偿情形时，补偿标准则按上述经济补偿正常计算方式进行，即根据工作年限和月工资水平确定。
若用人单位是依法解除且无需支付经济补偿的情况，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位无需支付补偿金。
三、劳务派遣合同到期会被辞退吗
劳务派遣合同到期是否会被辞退，需分情况来看。
一般情况下，劳务派遣合同到期，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，这并不属于传统意义的辞退。劳务派遣单位与劳动者的劳动关系，通常要依据双方签订的劳动合同处理。如果劳务派遣单位与劳动者的劳动合同也同时到期，且劳务派遣单位不再续签，此时劳动者会失去工作，相当于被辞退，不过劳务派遣单位需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳务派遣单位与劳动者的劳动合同未到期，劳务派遣单位应依据合同约定，为劳动者重新派遣至其他用工单位，安排新的工作。
所以，劳务派遣合同到期，劳动者不一定会被辞退。关键在于劳务派遣单位与劳动者的劳动合同情况，以及劳务派遣单位后续的安排。
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