劳动法中工伤怎么赔偿？劳动法规定工伤赔偿包括医疗费用，符合标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位按月付；伤残津贴依等级有不同规定；生活护理费按等级从基金按月支付；还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，具体赔偿依多种情况综合确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法中工伤怎么赔偿
根据劳动法，工伤赔偿主要包括以下方面：
1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
5. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
具体赔偿标准和金额需根据工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及当地工伤保险政策等综合确定。
二、劳动工伤起诉书怎样写
劳动工伤起诉书应包含以下关键内容：
首部：写明标题“劳动工伤起诉书”，以及原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。
正文：
1. 诉讼请求：明确提出要求被告支付的工伤赔偿项目及具体金额，如医疗费、误工费、伤残补助金等。
2. 事实与理由：详细阐述工伤发生的经过，包括工作时间、工作地点、从事的工作内容，因何原因受伤，受伤后的治疗情况等。说明被告应承担工伤赔偿责任的依据，如劳动关系的存在、用人单位未依法缴纳工伤保险等。
3. 证据和证据来源，证人姓名和住所：列举支持诉讼请求的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，并说明证据的来源及证人情况。
尾部：写明受诉法院名称，原告签名或盖章，注明起诉日期。
撰写劳动工伤起诉书需确保事实清晰、诉求合理、证据充分，以有效维护自身合法权益。如有需要，可咨询专业律师获取更精准的指导和帮助。
三、劳动工伤保险交多少钱
劳动工伤保险缴费金额并非固定统一，其计算较为复杂。
一般而言，缴费基数根据用人单位工资总额确定，不同行业的工伤保险缴费费率有所不同。行业风险类别越高，缴费费率越高。例如，一类行业费率相对较低，三类行业费率相对较高。
以某企业为例，若其工资总额为一定数额，所在行业对应的缴费费率为0.5%，那么该企业每月需缴纳的工伤保险费 = 工资总额×0.5%。
具体计算时，需先明确用人单位所属行业类别，再依据该行业对应的费率档次，结合工资总额来准确计算应缴纳的工伤保险费用。
准确的缴费金额需根据用人单位实际情况，按照当地工伤保险政策规定进行详细核算确定。
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