劳动合同一人一份吗？劳动合同需用人单位与劳动者各执一份，这是法律规定，能保障双方权益。劳动者据此知权利义务，劳动纠纷时是证据；用人单位可规范劳动者。若单位未交付，劳动者可投诉，单位应改正并担责，双方都要持有以维护劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一人一份吗
劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。
这是法律明确规定的，目的在于保障双方的合法权益。对于劳动者而言，持有劳动合同能清晰知晓自身的权利与义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款，在发生劳动纠纷时，它是关键的证据。对于用人单位来说，也能凭借劳动合同来规范劳动者行为，明确双方的劳动关系。
若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，用人单位与劳动者签订劳动合同后，务必确保双方各持有一份，以维护劳动关系的规范与稳定。
二、劳动合同有什么限制
劳动合同存在多方面限制。主体上，用人单位需具备合法经营资格，劳动者应达到法定劳动年龄且具备相应劳动能力。
期限方面，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限之分。固定期限劳动合同约定明确终止时间；无固定期限劳动合同在符合法定情形下，用人单位不得随意解除；以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成即终止。
工作内容和地点应明确具体，变更需协商一致。劳动报酬要符合法律法规及集体合同规定，支付方式、时间等需明确。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护等应符合国家规定，确保劳动者安全健康。
此外，劳动合同不得违反法律法规强制性规定，如禁止用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等。同时，在解除和终止劳动合同时，要遵循法定程序，否则可能面临法律风险。总之，劳动合同从多方面受到法律规范和限制，以保障双方合法权益。
三、劳动合同约定有效吗
劳动合同约定通常是有效的。但需满足一定条件。
首先，合同主体要适格，即用人单位与劳动者都应具备相应的民事行为能力。用人单位需依法设立并具有用工资格，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，意思表示要真实，双方签订合同是基于自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。
再者，合同内容要合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益。例如，不能约定低于当地最低工资标准的劳动报酬，不能排除劳动者的法定权益等。
另外，合同形式也需符合要求，一般应以书面形式订立。
若劳动合同约定满足上述条件，对双方具有法律约束力，双方应按照约定履行各自的义务。一旦发生劳动纠纷，这些约定可作为确定双方权利义务的重要依据。
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