入职前合同违约金怎么算？入职前合同违约金计算要具体情况具体分析，约定服务期的，劳动者违反约定要按规定付违约金，数额与培训费用及未履行服务期分摊费用有关；约定竞业限制的，违反约定付违约金，数额协商且要合理；无法定情形不得约定劳动者担违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职前合同违约金怎么算
入职前合同违约金的计算，需根据具体情况分析：
一是若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么尚未履行服务期为3年，分摊到每年的培训费用为1万元，此时劳动者应支付的违约金最多为3万元。
二是若约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但应遵循公平合理原则，考虑劳动者的收入水平、竞业限制期限等因素。
若不存在上述两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、入职前合同违约金合法吗
入职前合同违约金是否合法需要分情况来看。
如果是用人单位与劳动者签订的入职前合同中约定的违约金符合法律规定的情形，那么是合法的。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，如果劳动者负有保密义务或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果入职前合同中的违约金约定不符合上述法定情形，例如仅仅因为劳动者不入职就要求支付高额违约金等不合理的情况，那么这种违约金约定就是不合法的。
三、入职前合同违约金多少
入职前合同违约金的数额没有一个固定的标准。
（一）如果是基于培训服务期约定违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）如果是基于竞业限制约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律对于竞业限制违约金的具体数额并没有明确规定，通常是根据双方约定以及实际造成的损害等因素来综合判定。
除此之外，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，比如在劳动合同中约定劳动者提前离职需要支付高额违约金这种情况，可能是不合法的。
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