派遣合同到期不续签补偿金怎么算？派遣合同到期不续签，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指前十二个月平均工资，有上限规定。有争议可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣合同到期不续签补偿金怎么算
派遣合同到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在派遣单位工作了3年7个月，其前十二个月平均工资为5000元，单位不续签合同，应支付的经济补偿为4个月工资，即20000元。
若出现争议，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、派遣合同自动续签吗
派遣合同是否自动续签，取决于合同约定和法律规定。
从合同约定来看，若派遣合同中明确规定了自动续签的条款，如在合同到期前一定期限内，双方均未提出异议则自动续签，那么按照该约定，合同会自动延续。这种约定是基于双方当事人的意思自治，只要不违反法律强制性规定，对双方具有约束力。
从法律规定层面，目前并没有法律规定派遣合同会自动续签。根据相关法律，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。合同到期后，双方若希望继续保持派遣关系，需重新协商并签订新的合同。
因此，派遣合同本身不会自动续签。若希望延续合作，派遣单位和劳动者应在合同到期前及时沟通，明确是否续签以及续签的具体条件，以避免出现劳动纠纷。
三、合同到期派遣单位不续签有赔偿吗
合同到期派遣单位不续签，通常有赔偿。
根据相关法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。当劳务派遣合同到期，派遣单位不再续签，这种情况属于《劳动合同法》规定的终止劳动合同情形。
若符合以下条件，派遣单位应向劳动者支付经济补偿：一是双方签订的固定期限劳动合同到期；二是派遣单位决定不再续签。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，派遣单位可不续签且无需支付经济补偿。同时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先与派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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