工作一年零4个月被辞退能赔多少钱？工作一年零4个月被辞退，经济补偿按一个半月工资标准支付，每满一年付一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，违法解除还需付二倍赔偿金，具体依实际情况计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作一年零4个月被辞退能赔多少钱
根据相关法律规定，工作一年零4个月被辞退，经济补偿应按照一个半月工资标准支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，若你的月平均工资为5000元，那么单位应支付给你的经济补偿为1.5×5000 = 7500元。
用人单位违法解除劳动合同的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即在此基础上再多支付一倍补偿金额。
具体赔偿金额需结合你的实际工资收入等情况准确计算，你可提供更详细信息以便进一步精准分析。
二、17岁上班被辞职能受到什么保护呢
17岁已具备一定劳动能力，其作为劳动者的权益受法律保护。首先，根据《劳动法》，用人单位不能随意辞退员工。若17岁劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，17岁劳动者有权获得应得的劳动报酬，包括工资、奖金等，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。再者，用人单位应为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。若17岁劳动者在工作中受到伤害，符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇。总之，17岁劳动者在工作中应知晓自身权益，遇到用人单位侵犯权益的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、公司以满50岁为由辞退怎么补偿呢
若公司以满50岁为由辞退员工，补偿情况需分情形来看。
如果员工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时公司辞退，一般无需支付经济补偿。因为根据法律规定，这种情况下双方劳动合同终止。
但要是员工未达法定退休年龄，公司仅以满50岁为由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可主张经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，还需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自身权益。
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