员工是不是有权拒绝待岗？员工在某些情况下有权拒绝待岗安排，如用人单位安排待岗无合法合理事由、待岗致员工生活严重困境且无保障或合理方案；若企业因客观原因安排且符合规定，员工需配合，是否拒绝要结合具体情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工是不是有权拒绝待岗
员工在某些情况下有权拒绝待岗安排。
一方面，若用人单位安排待岗不具备合法合理的事由，比如并非因企业停工停产、订单不足等客观经济原因，而是出于恶意刁难、打击报复等不当目的安排员工待岗，员工可以拒绝。这种情况下，用人单位的行为可能违反劳动合同约定或法律规定，侵害了员工的合法权益。
另一方面，若待岗安排可能导致员工的生活陷入严重困境，且用人单位未能提供基本的生活保障或协商出合理的解决方案，员工也可拒绝。例如，待岗期间工资支付过低，无法维持员工及其家庭的基本生活。
然而，若企业确实因客观原因需要安排员工待岗，且待岗安排符合相关法律法规和政策要求，比如按规定支付待岗工资等，员工则需配合企业的合理安排。总之，员工是否有权拒绝待岗，需根据具体情况，结合法律规定和企业实际来判断。
二、员工拒绝待岗坚持上班合法吗,是如何规定的
员工拒绝待岗坚持上班是否合法，需根据具体情况判断，相关规定如下：
若用人单位因生产经营暂时困难、不可抗力等合理原因安排员工待岗，且待岗安排符合法定程序和相关规定，如待岗期间能够依法支付相应的生活费等。此时员工拒绝待岗坚持上班，用人单位可以根据规章制度进行管理，一般来说不视为员工违法。因为用人单位有自主经营权和用工管理权，合理的待岗安排员工应配合。
但若用人单位安排待岗缺乏合理依据，例如没有正当理由随意要求员工待岗，或者待岗安排违反法律法规，比如待岗期间不支付任何待遇等。这种情况下，员工拒绝待岗坚持上班是合法的，员工有权要求用人单位按照正常工作安排提供劳动条件和支付工资报酬。
总之，判断员工拒绝待岗坚持上班是否合法，关键在于用人单位安排待岗是否合理合法。
三、通知员工待岗需要员工同意吗
一般情况下，通知员工待岗不需要员工同意，但需符合法定情形和相关程序要求。
从法律角度来看，在企业因生产经营困难、停工停产等客观原因，导致暂时无法安排员工正常工作时，企业有权根据实际情况安排员工待岗。比如企业受不可抗力影响，如自然灾害、政府行政命令等，致使生产经营活动无法正常开展。
不过，企业安排员工待岗应遵循一定程序。一是需有合理且充分的理由，不能无故安排员工待岗。二是要以书面形式通知员工，明确待岗的起止时间、待岗期间的待遇等关键内容。待岗期间，企业应按照国家相关规定支付员工一定的生活费，保障员工基本生活。
若企业违反法律规定和程序，擅自安排员工待岗，损害员工合法权益，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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