用工单位能提前辞退吗？用工单位一般不能随意提前辞退劳动者。符合在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形可解除劳动合同，否则属违法解除。劳动者有权要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算，提前辞退无合法依据将担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用工单位能提前辞退吗
用工单位一般不能随意提前辞退劳动者。
根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若不存在上述法定情形，用工单位提前辞退劳动者属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用工单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用工单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用工单位提前辞退需有合法依据，否则将承担相应法律责任。
二、网格员说辞退就辞退吗
网格员并非可随意被辞退。
一般而言，若网格员与用人单位签订了劳动合同，用人单位解除劳动合同需有法定事由。比如，在试用期内证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可合法解除。
若没有这些法定情形，用人单位单方面辞退网格员属于违法解除。此时，网格员有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向网格员支付赔偿金。经济补偿按网格员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果网格员认为用人单位的辞退行为违法，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、公司辞退员工如何合法
公司辞退员工要合法，需满足一定条件并遵循相应程序。
首先，要有法定的辞退事由。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
其次，要履行法定程序。辞退前应通知工会，研究工会意见后，做出处理决定，并将辞退决定送达员工。
再者，若符合经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
只有严格按照上述要求进行辞退，公司的辞退行为才具有合法性，避免法律风险。
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