店长被辞退怎么处理？店长被辞退，先看劳动合同确认是否违法，了解辞退原因看是否合规，审查手续是否齐全。有异议可协商，不成则通过仲裁或诉讼维权，过程中注意收集保存证据，依法律法规妥善处理被辞退情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、店长被辞退怎么处理
店长被辞退，可按以下步骤处理：
首先，查看劳动合同，确认辞退是否符合合同约定。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，店长有权要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。
其次，了解辞退原因。若因用人单位经营困难等经济性裁员，需符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等，且应依法支付经济补偿。
再者，审查辞退手续是否合规。用人单位应出具书面辞退通知，说明辞退理由和依据。店长可要求用人单位在通知上签字盖章，并留存副本。
然后，若对辞退有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、相关证据等材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
最后，在整个过程中，店长要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
总之，店长面对被辞退情况，应依据法律法规，通过合法途径妥善处理。
二、轻伤被辞退怎么处理
若因轻伤被辞退，可采取以下措施。首先，需明确轻伤情况及辞退原因是否合法。根据法律规定，员工非因工伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。所以要确定自身是否处于法定医疗期内。
若用人单位辞退行为违法，可要求继续履行劳动合同。即要求单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同约定的权利义务。
若不想继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等，以便后续维权使用。可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，对裁决不服还可向法院提起诉讼。
三、因病被辞退如何保障
因病被辞退，可从以下方面保障自身权益：
首先，确认辞退是否合法。若处于医疗期，用人单位非因法定情形不得辞退。医疗期依据工作年限确定，如工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月。
其次，若用人单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续工作，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
再者，准备相关证据。如劳动合同、医疗诊断证明、病假条、辞退通知等，用以证明劳动关系、患病情况及被辞退事实。
然后，与用人单位协商，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁应在规定时间内提交申请书及证据材料，通过仲裁维护自身合法权益，保障应得的经济补偿和医疗权益等。
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