自动辞退有补偿金吗？自动辞退通常无经济补偿金，但用人单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等过错，劳动者以此离职，用人单位需支付。补偿按工作年限算，有相应标准，月工资有规定。自动辞退有无补偿金，关键看单位有无法定过错。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自动辞退有补偿金吗
自动辞退即劳动者自行离职，一般情况下没有经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由自动离职，根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以自动辞退是否有补偿金，关键看用人单位是否存在法定过错情形。
二、辞退小工需要赔偿吗
辞退小工是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若小工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依据相关规定解除劳动关系，无需支付赔偿。
若不存在上述过错，用人单位无正当理由辞退小工，属于违法解除。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小工月工资为5000元，工作3年，用人单位违法辞退，应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
此外，若用人单位因经济性裁员等符合法定情形辞退小工，需支付经济补偿，而非赔偿。 总之，辞退小工是否赔偿关键在于辞退原因是否合法合规。
三、旷工辞退所要赔偿吗
旷工辞退是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，用人单位依据此辞退旷工劳动者，通常无需支付赔偿。因为劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
然而，如果用人单位的辞退程序不符合法律规定，比如未事先将解除劳动合同的理由通知工会，或者解除劳动合同的通知未有效送达劳动者等，即便劳动者旷工，用人单位仍可能面临支付赔偿金的风险。
另外，若用人单位没有关于旷工的合法有效的规章制度，或者不能证明劳动者旷工达到严重违纪程度，那么辞退旷工劳动者可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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