劳动法干满10年怎么办？劳动者在同一用人单位连续工作满10年，可提出订立无固定期限劳动合同，获更稳定工作保障；能享受更多带薪年休假；裁员时有优先留用权。若单位违规，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法干满10年怎么办
劳动者在同一用人单位连续工作满10年，可享受以下权益：
第一，可提出订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位除非有法定理由，否则不能随意解除劳动合同，能为劳动者提供更稳定的工作保障。
第二，可享受更多的带薪年休假。工作已满10年不满20年的，年休假10天。这能让劳动者有更充裕的时间进行休息和调整。
第三，在裁员等情况下有优先留用权。用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
若用人单位违反上述规定，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司按劳动法怎么赔偿金
公司依据劳动法进行赔偿，分不同情形：
1.违法解除或终止劳动合同：公司违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.未依法支付劳动报酬等：公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费，或解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动合同到期不续签：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司需向劳动者支付经济补偿。计算方式同上述第一种情形。
三、违反劳动法造假怎么处罚
违反劳动法造假的处罚需根据具体造假行为及造成的后果确定。
若用人单位伪造、隐匿、毁灭证据，可能面临行政处罚。劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。如在劳动监察过程中拒绝提供或提供虚假材料，可按照相关规定给予警告并罚款。
若造假行为侵害劳动者合法权益，需承担民事赔偿责任。例如，伪造劳动合同条款降低劳动者工资待遇，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并支付相应的经济补偿。
情节严重构成犯罪的，要依法追究刑事责任。像企业主为逃避支付劳动报酬而伪造财务账目等，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被判处有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
劳动者发现用人单位违反劳动法造假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。相关部门会依据具体情况，依法作出相应处罚。
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