拖欠工资多久能仲裁？用人单位拖欠工资，劳动者可随时申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠报酬争议不受此限，终止则应自终止日起一年内提出，劳动者要关注工资及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资多久能仲裁
只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者随时可以申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，用人单位本月应发工资却未发，劳动者此时就知道权利被侵害，若打算申请仲裁，需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。若劳动者一直在该单位工作，那么即便多年前的工资被拖欠，只要劳动关系存续，都可随时申请仲裁。不过一旦离职，就需在离职后一年内申请仲裁来主张被拖欠的工资。所以，从时效角度看，劳动者要及时关注工资发放情况，在规定时效内维护自身权益。
二、拖欠工资可以判刑吗
拖欠工资在一定情形下可能会被追究刑事责任。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。一旦构成该罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，拖欠工资并非必然判刑，但符合上述条件时，会面临刑事处罚。
三、拖欠工资怎么样仲裁
劳动者若遭遇拖欠工资，可按以下步骤进行仲裁：
首先，准备证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。
其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等事项，并按被申请人人数提交副本。
仲裁委员会受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。
之后，仲裁庭会开庭审理案件。双方可进行质证、辩论等环节，以维护自身权益。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。整个仲裁过程中，劳动者要积极维护自身合法权益，确保自身应得的工资得以追回。
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