公司可以取消员工年休假吗？公司通常不能随意取消员工年休假。单位应保证职工享受，跨年度安排需协商。擅自取消，员工有权要求补休或获300%工资报酬。公司违规，劳动部门责令改正，逾期不改正加付赔偿金，员工可通过多种方式维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司可以取消员工年休假吗
公司一般不可以随意取消员工年休假。
根据相关规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
若公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这需要与员工协商一致。
如果公司未经员工同意擅自取消年休假，员工有权要求公司安排补休；若无法安排补休，则应按照不低于日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
此外，公司存在下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金：
1. 未按照规定安排职工休年休假的；
2. 支付的未休年休假工资报酬低于规定标准的。
员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身年休假权益。
二、公司解除员工合同怎样赔偿
公司解除员工合同的赔偿情况如下：
若公司因员工存在过错，如严重违反公司规章制度等合法解除合同，无需支付赔偿。
若公司违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除合同赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若公司因经济性裁员等合法原因解除合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若公司与员工协商一致解除合同，同样需支付经济补偿，具体标准依工作年限和月工资确定。
员工应留意公司解除合同的原因及程序是否合法，以维护自身权益。若对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、单位必须给员工缴纳社保吗
单位必须给员工缴纳社保。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务。
缴纳社保对员工至关重要。它能保障员工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。比如，养老保险可保障员工退休后的基本生活；医疗保险能减轻员工就医负担；工伤保险在员工遭受工伤时提供经济补偿和医疗救治；失业保险帮助失业员工度过失业期；生育保险则保障女职工生育权益。
若单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
单位必须严格履行给员工缴纳社保的义务，以维护员工合法权益和社会稳定。
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