试用期辞退要签合同吗？试用期辞退是否签合同分情况。合法辞退无需签专门辞退合同，但要说明理由等；违法辞退，劳动者可要求继续履行或获赔偿金，可能就赔偿达成书面协议。关键是依法操作，明确权利义务，避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期辞退要签合同吗
试用期辞退是否要签合同需分情况来看。
若用人单位在试用期内合法辞退劳动者，比如劳动者被证明不符合录用条件等，通常不需要再签订专门针对辞退的合同，但应按照法律规定向劳动者说明辞退理由，并出具解除劳动合同的证明，办理工作交接等手续。
若用人单位违法辞退试用期员工，比如无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，此时不存在签合同的问题，而是恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金，双方可能就赔偿事宜达成书面协议，协议内容应明确赔偿金额、支付方式、支付期限等条款，以保障劳动者合法权益。
一般来说，试用期辞退的核心是要依据法律法规的规定进行操作，确保辞退行为合法合规，而不是简单围绕是否签合同这一单一问题。用人单位和劳动者都应明确自身权利义务，避免后续产生不必要的纠纷。
二、试用期辞退扣钱合法吗
试用期辞退扣钱是否合法需视具体情况而定。
一般来说，若劳动者在试用期内存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据合法有效的规章制度辞退劳动者，且扣除的金额合理，用于弥补因劳动者过错给单位造成的损失，这种情况下扣钱可能是合法的。
但如果劳动者不存在上述过错，用人单位随意扣钱则不合法。用人单位不能以辞退为由克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若用人单位在试用期辞退并扣钱，劳动者可与用人单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、试用期被辞退算绩效吗
试用期被辞退是否算绩效需视具体情况而定。
若用人单位有明确的绩效考评制度且在试用期内已对劳动者进行了绩效考评，并有相应的绩效结果记录，那么在试用期被辞退时，应当按照该考评结果计算并发放试用期内的绩效。
但如果用人单位没有完善的绩效考评体系，或者在试用期内未对劳动者进行有效的绩效评估，无法确定具体绩效情况的，可能无法准确核算试用期绩效。
此外，若因劳动者不符合录用条件等合法原因被辞退，即使存在绩效，用人单位也可能会按照劳动合同约定或相关规定处理。比如，若劳动合同约定试用期工资包含绩效部分，那么应按约定发放；若未明确约定，可能会根据用人单位的薪酬政策及实际情况酌情确定是否发放以及发放数额。总之，关键在于用人单位的制度规定、是否有明确的绩效考评以及辞退原因等多方面因素综合判断试用期绩效的计算与发放。
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