被开除的员工如何开离职证明？被开除员工有权获离职证明，用人单位应依法依规出具，含员工姓名等关键信息。员工可沟通要求出具，若遭拒或拖延，可向劳动监察投诉或申请仲裁。获取时要检查内容，其对员工后续事宜意义重大，需重视。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被开除的员工如何开离职证明
被开除的员工同样有权获得离职证明。用人单位应依法依规为其出具。
通常情况下，离职证明应包含员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位以及离职原因（注明开除）等关键信息。
员工可与原用人单位进行沟通，要求其按照上述规范出具离职证明。若用人单位拒绝或拖延，员工可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，及时出具；二是申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位出具离职证明，并可要求因未及时出具给员工造成损失的赔偿。
在获取离职证明时，员工应注意检查内容是否准确完整，确保自身权益得到保障。同时，离职证明对于员工后续求职、领取失业金等事宜都具有重要意义，务必重视并妥善处理。
二、公司未给离职证明算不算离职
公司未出具离职证明不影响离职事实的成立。离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的证明文件，其作用主要在于证明劳动者已与原单位解除劳动关系等，便于劳动者办理后续手续。
从法律角度看，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知后解除劳动合同、劳动合同期满终止等法定情形出现时，劳动关系即已解除或终止，离职已然发生。即便公司未给离职证明，只要双方的劳动合同关系按照法定程序或约定解除或终止，离职行为就客观存在。
例如，员工依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满，劳动关系就解除了，这与是否拿到离职证明无关。当然，公司未出具离职证明的行为可能会给劳动者造成一定不便，劳动者有权要求公司按照法律规定及时出具，若公司拒绝，劳动者可通过劳动监察投诉等合法途径维护自身权益。
三、被公司开除的离职证明怎样写
离职证明
兹证明[员工姓名]，身份证号为[具体身份证号码]，于[入职日期]起在本公司[所在部门]担任[具体职位]。
该员工因[详细开除原因]，于[离职日期]被本公司开除。
自离职之日起，其与本公司的劳动关系已解除。
本公司确认该员工在任职期间的工作表现及相关情况如下：
工作表现方面，[简单描述工作表现，如工作态度、业务能力等]。
薪资福利情况，其在本公司工作期间，正常出勤情况下，月平均工资为[X]元，享受[具体福利]。
本离职证明仅用于证明该员工与本公司已解除劳动关系，不作其他用途。
特此证明。
[公司名称]
[公司盖章]
[证明开具日期]
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