搬厂不跟厂走有补偿吗？搬厂员工不跟厂走是否有补偿视具体情况而定。工厂搬迁致合同无法履行且未达成变更一致，解除合同要支付补偿；搬迁距离近且单位有合理措施，员工拒绝前往或无需补偿；员工主动辞职通常无补偿，除非单位有法定过错。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、搬厂不跟厂走有补偿吗
搬厂员工不跟厂走是否有补偿，需视具体情况而定。
若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，若工厂搬迁距离较近，对员工生活、工作等影响较小，且用人单位采取了合理措施降低影响，如提供交通补贴、安排班车等，员工拒绝前往新厂址工作，用人单位解除劳动合同可能无需支付补偿。
此外，若员工主动辞职不跟厂走，通常情况下用人单位无需支付补偿，除非存在用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。所以，搬厂员工不跟厂走有无补偿要结合实际情况分析确定。
二、搬厂换厂名换法人赔偿吗
搬厂、换厂名、换法人是否需要赔偿，要分情况来看。
换厂名和换法人通常不影响劳动合同的履行，因为根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的有效性和连续性。这种情况下，员工不能以换厂名和换法人为由要求赔偿。
而搬厂则需根据具体情形判断。如果搬厂属于在本市行政区域内搬迁，且对员工的工作、生活影响较小，用人单位也采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、班车等，双方应当继续履行劳动合同，员工一般不能要求赔偿。
但如果搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如从一个城市搬到另一个城市，使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、公司搬厂个人不愿意去怎么办
公司搬厂，若个人不愿意前往，可依法维护自身权益。
首先，需查看劳动合同中关于工作地点的约定。若明确约定了现工作地点，公司擅自搬厂致使工作地点变更，属于劳动合同的重大变更。在此情形下，员工有权拒绝前往新厂，并要求公司依据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若劳动合同未明确约定工作地点，但搬厂导致员工通勤距离大幅增加、工作便利性受到严重影响等实质性困难，员工以此为由拒绝前往新厂，并要求公司给予经济补偿，在合理范围内，通常也会得到法律支持。
再者，员工应通过合法合规途径表达诉求。可与公司进行协商沟通，明确表达自己的立场和要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、沟通协商的记录等，以备不时之需。
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