赔钱辞退员工违法吗？赔钱辞退员工不一定违法，合法辞退赔偿情形：协商一致解除，按工作年限付补偿；无过失性辞退，如劳动者患病等三种情况，提前通知或付月工资后解除，也需支付补偿。违法解除，即便赔偿仍担责，劳动者可要求继续履行或付二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、赔钱辞退员工违法吗
赔钱辞退员工不一定违法。合法辞退员工并给予赔偿的情形如下：
其一，协商一致解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
其二，无过失性辞退。有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此类情况下，用人单位也需支付经济补偿。
但如果用人单位违法解除劳动合同，比如随意辞退员工，即便支付了赔偿，仍可能面临法律责任，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
二、辞退强制调休合法吗
辞退时强制调休是否合法需视具体情况而定。
若调休是在劳动合同约定的范围内，且符合用人单位合法的规章制度，同时调休安排合理，不损害劳动者权益，那么这种情况下的调休通常是合法的。例如，用人单位因生产经营需要，在提前与工会和劳动者协商后，安排劳动者在适当时间调休以代替加班工资支付，且调休时长、方式等都有明确规定并遵守，这属于用人单位正常的用工管理范畴。
然而，如果调休安排违反了劳动合同约定，或不符合用人单位自身的规章制度，或者严重损害了劳动者的合法权益，如强制劳动者在非自愿的情况下长时间调休且影响正常生活、工作安排等，那么这种辞退时的强制调休就是不合法的。劳动者有权依据相关法律法规维护自身权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿等。总之，关键在于调休行为是否符合法律规定及合同约定，是否保障了劳动者的基本权益。
三、公司停产辞退合法吗
公司停产辞退员工是否合法需视具体情况而定。
若公司因经营困难等原因停产，且辞退员工符合法定程序和条件，是有可能合法的。例如，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，需按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果公司停产并非基于法定合理原因，或者未按法定程序辞退员工，那么辞退行为不合法。比如未依法支付经济补偿，未提前通知等。
员工若认为公司停产辞退自身不合法，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。通过法律途径维护自身合法权益。
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